I dag presenterar vi ändringar av vår kommersiella prissättning för Microsoft 365 – den första stora prisuppdateringen sedan vi lanserade Office 365 för ett årtionde sedan. Den uppdaterade prissättningen återspeglar det ökade värde som vi gett våra kunder under de gångna tio åren.
Det här inlägget har skrivits tillsammans med Jared Spataro, Corporate Vice President för Microsoft 365 och Alysa Taylor, Corporate Vice President på marknadsavdelningen för industri, appar och data.Microsoft Teams har 145 miljoner aktiva användare varje dag (och antalet växer). Det är här man börjar arbetsdagen och det är här man håller koll på arbetsflödet.
I takt med att arbetsplatserna öppnar upp i många delar av världen längtar många kunder efter att få träffa och samarbeta med sina kolleger som vanligt igen. Det gäller även mig – jag längtar verkligen efter att få se många av mina arbetskamrater på riktigt, inte bara digitalt.
Världen har förändrats dramatiskt sedan senaste Microsoft Build. Alla kunder och partner fokuserar nu på de nya förhållandena med hybridarbete så att medarbetarna kan arbeta var som helst, när som helst och på valfri enhet.
Idag har Satya berättat om Microsofts breda ansats när det gäller övergången till hybridarbete, och vi förmedlar denna ansats när vi för samtal med våra kunder ute på fältet.Nästan dagligen sitter mitt team ned tillsammans med partner och organisationsledare från hela världen som jobbar hårt för att förbereda sina anställda för framtidens arbete.
Våra kunder runt om i världen letar efter nya sätt att stärka människor för hybridarbete, och vi är fast beslutna att erbjuda dem upplevelser som gör att de kan vara uppkopplad och samarbeta från hemmet, kontoret och allt där emellan.
Vi har under året som gått lärt oss att inget företag är osårbart. Vi har också lärt oss – eller blivit påminda om – hur viktig tillverkning är för våra dagliga liv. Oavsett om det gäller nödvändiga varor som toalettpapper eller livräddande personlig skyddsutrustning och ventilator, har tillverkarna gjort vad de kan under pandemin.
På Microsoft tror vi att hybridarbete är framtiden. Framöver kommer alla organisationer behöva en ny verksamhetsmodell för hybridarbete – en modell som inte bygger på gamla normer som en åtta timmars arbetsdag från 9 till 17. Medarbetarnas förväntningar har förändrats för gott.
För många så var 2020 året då både utbildning och arbete flyttade hem. Andra behövde fortfarande arbeta på plats, och då uppstod nya utmaningar kring att hålla arbetsplatsen säker och att lära sig nya sätt att kommunicera med distansarbetande kollegor.
Redan innan COVID-19 vände upp och ned på våra liv fanns en ny generation av digitala verktyg som börjat öppna upp nya möjligheter för framtidens arbete.
Tidigare i år behövde IT-chefer världen över prioritera om befintliga verksamhetsplaner, resurser och budgetar för en distansarbetande personal praktiskt taget över en natt. Användningen av videokommunikation ökade dramatiskt.