Microsoft Viva fyller ett år: Förändra medarbetarupplevelsen
Pandemin har fundamentalt förändrat hur människor ser på var de arbetar, hur de arbetare och framför allt – varför de arbetar. Både The Hybrid Work Paradox (hybridarbetesparadoxen) och The Great Reshuffle (den stora ombildningen) har gjort det till en strategisk prioritet för större och mindre organisationer att förändra sina värderingar, sin kultur och sitt sätt att arbeta för att främja gemenskap, skapa enighet kring verksamhetsmål, tillse anställdas välbefinnande och behålla de bästa medarbetarna.1 Nu, mer än någonsin, behöver företag effektiva verktyg för att se till sin personals bästa. För på dagen ett år sedan presenterade vi Microsoft Viva, en plattform för medarbetarupplevelse (EXP) skapad för hybridvärlden, för att hjälpa till att snabba på omvandlingen.
Microsoft Viva stärker organisationer att fostra en kultur där människor trivs och utvecklas
På bara ett år har Viva nått fler än tio miljoner aktiva användare per månad. Över tusen betalande kunder – däribland Blum, Nationwide, Old Mutual, PayPal, REI och Unilever – använder Microsoft Viva för att skapa en bättre medarbetarupplevelse, från att uppmuntra välbefinnande på det digitala kontoret till att skapa en uppkopplad kultur för medarbetare i frontlinjen.
Sedan lanseringen för ett år sedan är Viva Connections, Viva Insights, Viva Topics och Viva Learning alla allmänt tillgängliga. Senare i år kommer Viva-kunder, som ett resultat av vårt köp av Ally.io, även att kunna dra nytta av den Viva-baserade tjänsten för målsättnings- och nyckelresultat (OKR).
Tillsammans med våra partner
För att hjälpa kunder att få ut mesta möjligt från Viva, har vi rekryterat fler än 200 Viva-lösningspartner, däribland globala företag som Accenture/Avanade, EY, KPMG, PwC och Tata Consultancy Services, och vi har utbildat över 5 000 enskilda partner – både företagskonsulter och tekniska arkitekter. Målsättningen är att utöka vår Viva-partnerkapacitet under kommande år.
Microsoft Viva är en öppen och utökningsbar plattform som integreras med, och förbättrar, dina existerande arbetsflöden för HR-system, utbildningssystem, innehållsleverantörer och personal. Vi har bildat ett stort antal partnerskap, till exempel med ServiceNow, Qualtrics, Headspace, Cornerstone OnDemand, Workday, Espressive, OpenSesame och EdCast, och fortsätter att knyta nya partner till plattformen. Vi arbetar dessutom i nära samarbete med våra kollegor på LinkedIn för att integrera LinkedIn Learning och Glint i Viva.
Genom att använda Viva i vår egen verksamhet gör vi på Microsoft samma resa som våra kunder. I vår bloggserie om utvecklingen av Viva, beskriver vi hur vi föreställde oss en EXP liksom hur det går med införandet av Viva här på Microsoft. Det är vår förhoppning att våra erfarenheter, som vi fortlöpande delar med oss av, hjälper dig att upptäcka nya sätt att stärka och stödja dina medarbetare.
Vad väntar i framtiden
I dag, när vi firar årsdagen, gör det oss både inspirerade och ödmjuka att ta del av så mycket passion och entusiasm från våra kunder när de investerar i sina egna medarbetarupplevelser – och hur Microsoft Viva, den ledande plattformen för medarbetarupplevelse i hybridvärlden, spelar en avgörande roll vid omvandlingen.
1Microsoft and LinkedIn delar med sig av data och innovation för hybridarbete, Jared Spataro, Microsoft. 9 september 2021.