Bij Microsoft geloven we dat gestimuleerde, empowered werknemers de sleutel zijn tot een duurzaam concurrentievoordeel voor elke organisatie. De Microsoft Work Trend Index laat zien dat leidinggevenden tegenwoordig een eind moeten maken aan productiviteitsparanoia, het feit moeten omarmen dat mensen naar kantoor komen voor elkaar, en iedereen opnieuw moeten werven.
Zoals benadrukt in de recente release van onze 2022 Work Trend Index1 passen organisaties over de hele wereld zich aan nieuwe manieren van werken aan, wat betekent dat ze te maken hebben met een nieuwe uitdaging: het samenbrengen van cultuur, technologie en ruimte om hybride werk te laten werken.
Vandaag hebben we details gedeeld over de toekomst van Windows en hoe we nieuwe ervaringen aan het ontwikkelen zijn om de manier te verbeteren waarop we nu en in de toekomst werken.
Als we íéts weten, is dat hybride werk een blijvertje is. Toch blijft de grote vraag: Hoe ziet het volgende decennium op het werk eruit en hoe kun je je voorbereiden?De ingesleten werkpatronen waarop we jarenlang blind vertrouwden, zijn onderhevig aan monumentale veranderingen. Asynchrone communicatie is de nieuwe norm. Vergaderingen overstijgen tijd en ruimte.
Deze maand kondigen we verbeterde bijschriften in Microsoft Teams-vergaderingen, cocreatie in versleutelde documenten, uitgebreide mogelijkheden in Microsoft Endpoint Manager en m eer aan.Nu hybride werk verandert van "nieuw" naar "het nieuwe normaal", blijven we leren hoe we de transitie succesvol kunnen doorstaan. Eén ding blijft duidelijk: hybride werk draait om het bieden van flexibiliteit.
Vorige maand, tijdens Microsoft Inspire 2021, deelden we een aantal van onze nieuwste innovaties die uniek zijn ontworpen om organisaties en gebruikers over de hele wereld te helpen bij hun overstap naar hybride werk.