Bij Microsoft geloven we dat gestimuleerde, empowered werknemers de sleutel zijn tot een duurzaam concurrentievoordeel voor elke organisatie. De Microsoft Work Trend Index laat zien dat leidinggevenden tegenwoordig een eind moeten maken aan productiviteitsparanoia, het feit moeten omarmen dat mensen naar kantoor komen voor elkaar, en iedereen opnieuw moeten werven.
Zoals benadrukt in de recente release van onze 2022 Work Trend Index1 passen organisaties over de hele wereld zich aan nieuwe manieren van werken aan, wat betekent dat ze te maken hebben met een nieuwe uitdaging: het samenbrengen van cultuur, technologie en ruimte om hybride werk te laten werken.
Vandaag hebben we details gedeeld over de toekomst van Windows en hoe we nieuwe ervaringen aan het ontwikkelen zijn om de manier te verbeteren waarop we nu en in de toekomst werken.
Nu we het derde jaar van de pandemie in gaan, verwelkomen steeds meer organisaties hun medewerkers terug op kantoor en is er een verschuiving van extern naar hybride werk. Deze verschuiving is een terugkeer naar een nieuw soort normaal, en brengt een geheel nieuwe verzameling uitdagingen met zich mee.
Technologie kan samenwerking ontketenen, processen stroomlijnen en, mits op de juiste manier gebruikt, het welzijn en de groei van kritieke medewerkers in het wereldwijde personeelsbestand verbeteren.
Als we íéts weten, is dat hybride werk een blijvertje is. Toch blijft de grote vraag: Hoe ziet het volgende decennium op het werk eruit en hoe kun je je voorbereiden?De ingesleten werkpatronen waarop we jarenlang blind vertrouwden, zijn onderhevig aan monumentale veranderingen. Asynchrone communicatie is de nieuwe norm. Vergaderingen overstijgen tijd en ruimte.
Deze maand kondigen we verbeterde bijschriften in Microsoft Teams-vergaderingen, cocreatie in versleutelde documenten, uitgebreide mogelijkheden in Microsoft Endpoint Manager en m eer aan.Nu hybride werk verandert van "nieuw" naar "het nieuwe normaal", blijven we leren hoe we de transitie succesvol kunnen doorstaan. Eén ding blijft duidelijk: hybride werk draait om het bieden van flexibiliteit.
Vorige maand, tijdens Microsoft Inspire 2021, deelden we een aantal van onze nieuwste innovaties die uniek zijn ontworpen om organisaties en gebruikers over de hele wereld te helpen bij hun overstap naar hybride werk.
Dit bericht is samengesteld door Jared Spataro, Corporate Vice President for Microsoft 365 en Alysa Taylor, Corporate Vice President for Industry, Apps, and Data Marketing.Met 145 miljoen dagelijks actieve gebruikers (groeiend) is Microsoft Teams de plek waar mensen hun dag beginnen en productief blijven.
Bij Microsoft zijn we ervan overtuigd dat de cloud de drijvende kracht achter het werk in de toekomst is. Overweldigend veel van onze klanten kiezen voor de cloud om hun mensen meer mogelijkheden te geven, van eerstelijnsmedewerkers op de werkvloer tot mobiele verkoopteams en externe medewerkers die vanuit huis verbinding maken.
Nu recente ontwikkelingen ertoe hebben geleid dat er wereldwijd meer mensen dan ooit vanuit huis moeten werken, is alle hulp welkom om ervoor te zorgen dat we ons werk gedaan krijgen, terwijl we daarnaast onze persoonlijke verantwoordelijkheden niet uit het oog verliezen.
Vandaag komt er een einde aan de ondersteuning voor Windows 7. Tien jaar geleden, toen we voor het eerst Windows 7 en Office 2010 aankondigden, was ons doel om de best mogelijke productiviteitservaring te leveren.