Microsoft 365 pasākumā Ignite — atjaunojiet sava darbaspēka enerģiju birojā, mājās un visur citur
Korporācijā Microsoft mēs uzskatām, ka enerģiski darbinieki, kuriem ir sniegtas iespējas, ir ikvienas organizācijas ilgtspējīgu, konkurējošu priekšrocību atslēga. Microsoft darba tendenču indekss uzrāda, ka līderiem šodien ir jāizbeidzas sava produktivitātes paranoja, jāpieņem fakts, ka cilvēki nāk uz birojā cits cita dēļ un visi ir atkārtoti jāpieņem darbā.
Esiet sveicināts Microsoft Syntex — satura AI, kas integrēts darba plūsmā!
Uzņēmums darbības pamatā ir saturs — piedāvājumi, līgumi, rēķini, dizaini, plāni, juridiskie dokumenti, attēli, apmācības video un daudz kas cits. Saskaņā ar IDC līdz 2025. gadam būs vairāk nekā 130 miljardi terabaitu satura.1 Šis saturs bieži vien ir nestrukturēts, bloķēts izolētos repozitorijos vai, kas ir vēl sliktāk, atrodas papīra dokumentos kādā noliktavā.
Iepazīstieties ar Microsoft Teams Premium — labāku veidu, kā tikties
Mēs pieredzam vienreizēju darba modeļu izmaiņu, un atgriešanās 2019. gadā nav iespējama. Hibrīddarbs ir tikai darbs. Lai nodrošinātu iespējas šodienas saistītajam, izkliedētajam darbaspēkam, ir nepieciešamas tehnoloģijas, kas atvieglo darbu un padara to elastīgāku.Virtuālās un hibrīdās sapulces turpina prasīt lauvas tiesu laika, kas pavadīts darbā.
Jaunie Microsoft 365, Edge un Bing rīki nosedz plaisu starp produktivitāti un radošumu
Šorīt mēs paziņojām par jaunām Surface ierīcēm un programmatūras līdzekļiem, kas veidoti, lai palīdzētu lietotājiem sazināties un radoši strādāt datorā, izmantojot mākoņa, AI un mašīnmācīšanās iespējas. Vēlos nedaudz vairāk pastāstīt par dažiem atjauninājumiem pakalpojumā Microsoft 365, Microsoft Edge un Bing, par kuriem paziņojām.
Sadarbību veicinošu programmu veidošana ar Microsoft Teams
Pandēmija ir krasi paātrinājusi tehnoloģiju lomu kā hibrīddarba galveno iespējotāju, un šīs transformācijas sirds ir izstrādātāji. Iepriekšējā pasākumā Microsoft Build mēs iepazīstinājām ar sadarbības programmām, jaunu programmu modeli, kas izstrādāts, lai apvienotu cilvēkus, procesus un datus un palīdzētu lietotājiem zelt hibrīdajā darbvietā.
Microsoft Viva mērķi nodrošina mērķi un salāgošanu ar darbinieku pieredzei
Pēdējo divu gadu laikā darbavieta ir ievērojami mainījusies, jo hibrīdais darbs kļūst par realitāti, kā arī darbinieki sagaida vairāk no darbinieku pieredzes. Nesenā Microsoft pētījumā 77 procenti darbinieku norādīja, ka darba devējam ir svarīgi nodrošināt mērķa un jēgas sajūtu darbā.
No intelektiskajiem rīkiem, kuru pamatā ir iekļaušana, līdz jaunākajai operētājsistēmai Windows, lūk, kādi jaunumi ir pakalpojumā Microsoft 365
Kā izcelts mūsu 2022. gada darba tendenču indeksa1 jaunākajā laidienā, organizācijas visā pasaulē pielāgojas jauniem darba veidiem, kas nozīmē to, ka tās saskaras ar jaunu izaicinājumu: kā apvienot kultūru, tehnoloģijas un telpu, lai hibrīdais darbs darbotos.
Jauni līdzekļi operētājsistēmā Windows 11 un Windows 365 sniedz iespējas izmantot jaunus darba veidus
Šodien mēs pastāstījām par Windows nākotni un to, kā attīstām jaunus līdzekļus, lai uzlabotu veidu, kā strādājam šodien un kā strādāsim nākotnē.Operētājsistēmu Windows 11, kas paredzēta hibrīdajam darbam, izlaidām mazliet vairāk nekā pirms sešiem mēnešiem, un labprāt uzklausām savus klientus, piemēram, Tower, kā tie atrod jaunus veidus, lai sniegtu iespējas darbiniekiem un attīstītu savu uzņēmējdarbību.
3 veidi, kā atbilst jaunajām hibrīdā darba gaidām, izmantojot Microsoft Teams un Microsoft 365
Pirms pieciem gadiem mēs uzsākām aizraujošu ceļojumu ar Microsoft Teams, lai izveidotu centrmezglu sadarbībai un grupas darbam. Video sapulces nebija darbavietas norma, bet jau no paša sākuma bija skaidrs, ka asinhronās un sinhronās sadarbības apvienojums vienā produktā ir unikāla iespēja pārvērtēt, kā mēs strādājam, mācāmies un sazināmies ar citiem.
Iespēju nodrošināšana priekšlīnijas veselības aprūpes darbiniekiem ar Microsoft Teams
Veselības aprūpē joprojām notiek pārmaiņas—tajā ir nebijuši izaicinājumi, jaunas un sarežģītas gaidas, kā arī apbrīnojamas iespējas jauninājumiem un izaugsmei. Šo pārmaiņu centrā ir priekšlīnijas veselības aprūpes darbinieki — ārsti, medmāsas un aprūpes komandas dalībnieki, kas strādā, lai palīdzētu uzturēt mūs drošībā un darbspējīgus.