Microsoft Viva atzīmē 1 gadu: darbinieku pieredzes pārveidošana
Pandēmija ir fundamentāli mainījusi veidu, kā cilvēki novērtē to, kur strādā, kā strādā un, pats svarīgākais, kāpēc strādā. Gan hibrīddarba paradokss, gan “lielā pārkārtošanās” ir radījušas stratēģisku prioritāti lielām un mazām organizācijām pārveidot viņu kultūru, vērtības un darbības modeļus, lai veicinātu cilvēku saziņu, vienotos par misiju, nodrošinātu darbinieku labklājību un paturētu darbā labākos cilvēkus.1 Tagad vairāk nekā jebkad uzņēmumiem ir vajadzīgi efektīvi rīki, lai liktu savus darbiniekus pirmajā vietā. Pirms viena gada mēs laidām klajā Microsoft Viva — darbinieku pieredzes platformu (EXP), kas radīta hibrīdajai ērai, lai palīdzētu paātrināt šo transformāciju.
Microsoft Viva ļauj organizācijām veicināt kultūru, kurā cilvēki aug
Tikai viena gada laikā pakalpojumam Viva ir vairāk nekā 10 miljoni aktīvo lietotāju mēnesī. Vairāk nekā 1000 maksājošu klientu, tostarp Blum, Nationwide, Old Mutual, PayPal, REI un Unilever, izmanto Microsoft Viva, lai radītu labāku darbinieku pieredzi, sākot no izaugsmes un labklājības sekmēšanas digitālajā birojā un beidzot ar vienotas kultūras veidošanu priekšlīnijas darbiniekiem.
Kopš mūsu sākotnējā paziņojuma pirms gada pakalpojumi Viva sakari, Viva ieskati, Viva tēmas un Viva mācības tagad ir vispārīgi pieejami. Vēlāk šajā gadā Viva klienti gūs labumu arī no jauna Viva mērķu un galveno rezultātu (objective and key results — OKRs) pakalpojuma, kura darbību nodrošina mūsu iegādātais Ally.io.
Kopā ar mūsu partneriem
Lai palīdzētu klientiem realizēt Viva vērtību, mēs esam piesaistījuši vairāk nekā 200 Viva risinājuma partnerus, tostarp tādus globālus uzņēmumus kā Accenture/Avanade, EY, KPMG, PwC un Tata Consultancy Services, kā arī esam apmācījuši vairāk nekā 5000 individuālo partneru, sākot no biznesa konsultantiem un beidzot ar tehniskajiem arhitektiem. Mēs esam apņēmušies veicināt mūsu Viva partneru ražīgumu un iespējas arī turpmāk.
Microsoft Viva ir atvērta un paplašināma platforma, kas integrējas ar un uzlabo mūsu esošās HR sistēmas, mācību pārvaldības sistēmas, satura nodrošinātājus un darbinieku darbplūsmas. Mēs esam izveidojuši plaša mēroga partnerības, tostarp ar ServiceNow, Qualtrics, Headspace, Cornerstone OnDemand, Workday, Espressive, OpenSesame un EdCast, kā arī turpināsim piesaistīt platformai jaunus partnerus. Turklāt mēs cieši sadarbojamies ar mūsu LinkedIn kolēģiem, lai pakalpojumā Viva integrētu LinkedIn Learning un Glint.
Korporācijā Microsoft mēs (tāpat kā mūsu klienti) esam ceļā uz Viva ieviešanu mūsu vajadzībām. Mūsu emuāru sērijā par Viva attīstību mēs raksturojam mūsu agrīno EXP vīziju, kā arī neseno izvietošanas progresu korporācijā Microsoft. Mēs ceram, ka šī pieredze, ar kuru mēs turpināsim dalīties, palīdzēs jums atklāt jaunus veidus, kā paplašināt jūsu darbinieku iespējas un viņus atbalstīt.
Skatiens nākotnē
Šodien mēs apceram mūsu pirmo gadadienu un esam iedvesmoti un pagodināti redzēt tik daudz aizrautības un entuziasma no mūsu klientiem, kamēr viņi iegulda savu darbinieku pieredzē, un kā Microsoft Viva spēlē svarīgu lomu, lai palīdzētu viņiem pārveidot pasaules darbinieku pieredzes platformu hibrīdajai ērai.
1Microsoft un LinkedIn publicē jaunākos datus un inovācijas hibrīdajam darbam, Džareds Spataro (Jared Spataro), Microsoft. 2021. gada 9. septembris.