„Microsoft Viva“ švenčia 1 metus: geriname darbuotojų patirtį
Pandemija iš esmės pakeitė, kaip žmonės vertina, kur jie dirba, kaip dirba, ir, svarbiausia, – kodėl dirba. Tiek hibridinio darbo paradoksas, tiek didysis persigrupavimas padarė strateginiu prioritetu didelėms ir mažoms organizacijoms, kad jos transformuotų savo kultūrą, vertybes ir veikimo modelius, jog puoselėtų žmonių ryšį, suvienytų siekiant misijos, užtikrintų darbuotojų gerovę ir išlaikytų savo geriausius žmones.1 Dabar labiau nei bet kada įmonėms reikia efektyvių įrankių, kurie į pirmą vietą pastato žmones. Prieš vienerius metus šiandien paskelbėme „Microsoft Viva“ – hibridinės eros darbuotojų patirties platformą (EXP), kuri padės paspartinti šią transformaciją.
„Microsoft Viva“ suteikia organizacijoms galimybę puoselėti kultūrą, kurioje žmonės klesti
Vos per metus „Viva“ jau turi daugiau nei 10 mln. aktyvių vartotojų per mėnesį. Daugiau nei 1 000 mokančių klientų, įskaitant Blum, Nationwide, Old Mutual, PayPal, REI ir Unilever, naudoja „Microsoft Viva“, kad sukurtų geresnę darbuotojų patirtį, nuo tobulėjimo ir gerovės skatinimo skaitmeniniame biure iki sujungtos kultūros sukūrimo tiesioginiams darbuotojams.
Nuo mūsų pradinio pranešimo prieš metus „Viva“ ryšiai, „Viva“ įžvalgos, „Viva“ temos ir „Viva“ mokymas yra visuotinai pasiekiami sprendimai. Vėliau šiais metais „Viva“ klientai taip pat gaus naudos iš naujos „Viva“ pagrįstos tikslų ir pagrindinių rezultatų (OKR) tarnybos, teikiamos mums įsigijus „Ally.io“.
Kartu su mūsų partneriais
Siekdami padėti klientams suprasti „Viva“ vertę, pasamdėme daugiau nei 200 „Viva“ sprendimų partnerių, įskaitant tokias pasaulines įmones kaip „Accenture/Avanade“, EY, KPMG, „PwC“, ir „Tata Consultancy Services“, ir išmokėme daugiau nei 5 000 individualių partnerių – verslo konsultantų ir technikos architektų. Esame pasiryžę per ateinantį laikotarpį išplėsti savo „Viva“ partnerių pajėgumą ir galimybes.
„Microsoft Viva“ yra atvira ir išplečiama platforma, integruojama į jūsų esamas žmogiškųjų išteklių sistemas, mokymosi valdymo sistemas, turinio teikėjus bei darbuotojų darbo eigas ir jas išplečianti. Sukūrėme įvairių partnerysčių, įskaitant „ServiceNow“, „Qualtrics“, „Headspace“, „Cornerstone OnDemand“, „Workday“, „Espressive“, „OpenSesame“ ir „EdCast“, ir toliau į platformą įtrauksime vis naujų partnerių. Be to, glaudžiai dirbame su savo „LinkedIn“ kolegomis, kad integruotume „LinkedIn Learning“ ir „Glint“ į „Viva“.
Bendrovėje „Microsoft“ esame toje pačioje kelionėje, kaip ir mūsų klientai, pritaikydami „Viva“ savo reikmėms. Savo tinklaraščių serijoje apie „Viva“ kūrimą aprašome savo išankstinį EXP pateikimą, taip pat naujausias žinias apie diegimo eigą bendrovėje „Microsoft“. Tikimės, kad šios patirtys, kuriomis ir toliau dalysimės, padės jums rasti naujų galimybių ir palaikymo būdų savo žmonėms.
Žvilgsnis į ateitį
Šiandien apmąstydami savo pirmąją sukaktį esame įkvėpti matydami tiek daug klientų aistros ir entuziazmo, kai jie investuoja į savo darbuotojų patirtį, ir kaip „Microsoft Viva“ atlieka svarbų vaidmenį, kad jie galėtų transformuotis į hibridinės eros pasaulinę darbuotojų patirties platformą.
1„Microsoft“ ir „LinkedIn“ dalijasi naujausiais hibridinio darbo duomenis ir naujovėmis, Jared Spataro, „Microsoft“. 2021 m. rugsėjo 9 d.