Di Microsoft, kami meyakini bahwa karyawan yang bersemangat dan diberdayakan adalah kunci keunggulan yang tahan lama dan kompetitif untuk setiap organisasi. Indeks Tren Kerja Microsoft menunjukkan bahwa pemimpin saat ini perlu mengakhiri paranoia produktivitas, menerima fakta bahwa orang-orang masuk ke kantor untuk satu sama lain, dan merekrut ulang semua orang.