La pandémie a considérablement accéléré le rôle de la technologie en tant que catalyseur du travail hybride. Au cœur de cette transformation, on retrouve les développeurs.
Comme souligné dans notre Indice des tendances du travail 2022 publié récemment1, en cherchant à s’adapter à l’évolution des modes de travail, les organisations du monde entier font face à un nouveau défi : comment coordonner la culture, la technologie et l’espace pour optimiser le travail hybride.
Il y a cinq ans, nous nous sommes lancés avec Microsoft Teams dans une aventure passionnante visant à créer une plateforme dédiée à la collaboration et au travail en équipe.
Alors que le secteur médical continue d’être l’objet de mutations, il fait face à des défis sans précédent, suscite des attentes nouvelles et complexes, et jouit d’opportunités remarquables en matière d’innovation et de croissance. Au cœur de cette transformation figure le personnel médical de première ligne.
Alors que la pandémie entre dans sa troisième année, les organisations, toujours plus nombreuses à réaccueillir leur personnel sur site, basculent du télétravail vers le travail hybride. Cette évolution qui marque un retour à un nouveau type de normalité, s’accompagne de défis inédits.
La technologie a la capacité de libérer la collaboration, de simplifier les processus, et lorsqu’elle est utilisée correctement, d’améliorer le bien-être et de favoriser le développement du personnel critique à l’échelle internationale.
Tout au long de la pandémie, les deux milliards de travailleurs de première ligne (soit 80 % de la main-d’œuvre mondiale) ont du endurer les risques, l’épuisement et des perturbations continuelles. Périodes de confinement, nouveaux protocoles sanitaires, charges de travail accrues, amenuisement des stocks, etc.
Pendant des années, les modèles de travail établis ont été clairs. La communication passait par e-mail et la création de contenu se faisait le plus souvent dans des documents, feuilles de calcul et autres présentations.
Plus tôt cette année, nous avons entamé le parcours de construction de la première plateforme d’expérience de l’employé (EXP) pour l’ère numérique avec Microsoft Viva. Notre vision était de promouvoir une culture des rapports humains, de la persévérance, de la croissance, du bien-être et des résultats.
S’il y a bien une chose que nous savons, c’est que le travail hybride est là pour rester. Mais la grande question est de savoir à quoi ressemblera le travail lors de la prochaine décennie et comment vous y préparer.
Ce mois-ci, nous introduisons le sous-titrage amélioré des réunions Microsoft Teams, la co-édition des documents chiffrés, l’extension des fonctionnalités de Microsoft Endpoint Manager, etc.Alors que le travail hybride entre progressivement dans les habitudes, nous continuons de découvrir comment les organisations peuvent mieux opérer cette transition.
Lors de la conférence Microsoft Inspire 2021 qui s’est tenue le mois dernier, nous avons présenté certaines de nos dernières innovations spécifiquement conçues pour accompagner les organisations et les individus à travers le monde dans leur transition vers le travail hybride.Ce mois-ci, nous continuons de capitaliser sur ces annonces récentes.