Durabilité environnementale : Un engagement pour un avenir meilleur

Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la durabilité environnementale, son importance, et la façon dont les individus et les organisations du monde entier s’engagent pour cette cause essentielle.

Quelle est la durabilité environnementale ?

La durabilité environnementale est une question d’équilibre écologique. Depuis près de deux millénaires, l’homme génère du carbone sur notre planète, ce qui a contribué au changement climatique mondial. Selon le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC), l’organe des Nations unies chargé d’évaluer les données scientifiques relatives au changement climatique, il est indéniable que les actions humaines ont un impact sur la planète, entraînant un réchauffement de l’atmosphère, des océans et des terres.

Alors que nous continuons à observer les effets négatifs du changement climatique, un nombre croissant de gouvernements, d’organisations et de particuliers adoptent et promeuvent la durabilité environnementale. Ces différents groupes travaillent à la réalisation d’un objectif ambitieux : décarboner notre monde afin de protéger les écosystèmes mondiaux pour le bien des générations futures.

Définition de la durabilité environnementale

La durabilité environnementale est la capacité à maintenir un équilibre écologique dans l’environnement naturel de notre planète et à préserver les ressources naturelles pour assurer le bien-être des générations actuelles et futures.

Les trois piliers de la durabilité

La durabilité est la satisfaction des besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. La durabilité repose sur trois piliers principaux que de nombreuses organisations s’efforcent d’atteindre :

Durabilité sociale

Pour les entreprises, la durabilité sociale inclut les problèmes importants liés à l’espace de travail et aux employés, tels que la santé et la sécurité, l’inclusion, l’autonomisation, les opportunités de développement professionnel et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Durabilité économique

Bien que l’on puisse penser que ce pilier se concentre sur la capacité d’une organisation à rester rentable tout au long de sa durée de vie, la durabilité économique n’est pas seulement une question d’argent. Un organisation économiquement durable peut générer des revenus et maintenir une croissance à long terme sans affecter négativement la communauté, l’environnement, la santé et le bien-être de ses employés.

Durabilité environnementale

Ce pilier concerne la protection de l’environnement pour les générations futures. Les organisations durables prennent des mesures pour améliorer l’efficacité, réduire la consommation et le gaspillage des ressources, et mesurer et surveiller les émissions de carbone tout au long de la chaîne logistique. Aujourd’hui, de nombreuses organisations intensifient leurs efforts environnementaux en adoptant des technologies de pointe, notamment le nuage et les solutions durables de l’IoT, qui leur permettent de suivre et de réduire leur impact environnemental.

Une brève histoire de la durabilité environnementale

C’est en 1969 que les États-Unis ont pris pour la première fois un engagement national en faveur de la durabilité environnementale, avec la promulgation de la Loi nationale sur l’environnement (NEPA). Selon l’ Agence américaine de protection de l’environnement (EPA), en vertu de la NEPA, les États-Unis ont fait de leur politique nationale « la création et le maintien de conditions dans lesquelles les êtres humains et la nature peuvent exister en harmonie productive, ce qui permet de répondre aux besoins sociaux, économiques et autres des générations actuelles et futures ».

Au cours des décennies qui suivent l’adoption de la NEPA, l’intérêt public pour la durabilité environnementale a continué à croître dans le monde entier, à mesure que les pays sont confrontés à des défis de plus en plus importants en matière de changement climatique. En 2015, 196 parties ont adopté l’Accord de Paris lors d’un sommet international sur le climat appelé COP (Conférence des parties). Selon les Nations unies, l’Accord de Paris est un traité international juridiquement contraignant, qui a été adopté par presque toutes les nations du monde dans le but de lutter contre le changement climatique. L’objectif de l’accord est de réduire suffisamment les émissions de carbone afin de limiter l’augmentation de la température mondiale à 2 degrés Celsius par rapport aux niveaux préindustriels, avec pour objectif de maintenir l’augmentation à moins de 1,5 degré Celsius.

Au cours des dernières années, de nombreuses organisations ont fait de la durabilité environnementale une priorité, en intensifiant leurs efforts pour réduire les émissions de carbone, réduire et éliminer les déchets et consommer moins d’eau.

Pourquoi la durabilité environnementale est-elle importante ?

La durabilité environnementale est importante pour le bien-être des générations actuelles et futures. Le changement climatique pose une série de défis environnementaux, sociaux et économiques complexes aux pays du monde entier. Au cours des dernières décennies, les conséquences du changement climatique sont devenues de plus en plus manifestes, qu’il s’agisse de l’augmentation des températures mondiales, de sécheresses plus extrêmes, de tempêtes tropicales plus intenses, d’incendies de forêt destructeurs ou d’inondations dévastatrices.

Alors que les humains et les écosystèmes de la planète souffrent des effets néfastes du changement climatique, de nombreux individus, communautés et organisations du monde entier s’engagent en faveur de la durabilité environnementale et font de cette cause essentielle une priorité. Ces efforts nous permettront de décarboner notre planète et de préserver les ressources naturelles pour soutenir la santé et le bien-être des générations futures.

Pour les organisations, la durabilité environnementale n’est pas seulement bonne pour l’environnement, elle est aussi bonne pour les affaires. En prônant le développement durable et en lançant des programmes en faveur d’un environnement plus sain, les entreprises de tous les secteurs peuvent renforcer la confiance dans leur marque, fidéliser leurs clients et améliorer la satisfaction de leurs employés. La durabilité environnementale n’est plus un luxe pour les organisation, cela entre désormais dans la responsabilité sociétale des entreprises.

Exemples de durabilité environnementale : 6 façons de réduire votre empreinte

Alors que les organisations du monde entier souhaitent accélérer leurs efforts en matière de développement durable, nombre d’entre elles ne savent pas par où commencer. Si vous cherchez des moyens de réduire l’impact de votre organisation sur l’environnement, voici quelques exemples et conseils en matière de durabilité environnementale pour vous aider à démarrer :

Passer aux énergies renouvelables

Dans le but de réduire leur empreinte environnementale, de nombreuses organisations se tournent vers des sources d’énergie renouvelable telles que l’énergie solaire, hydraulique, géothermique et éolienne. Les prévisions montrent que 50 % de la production totale d’électricité après 2035 proviendra des énergies renouvelables, principalement l’énergie éolienne, solaire et hydroélectrique.
S’engager pour un avenir sans déchet

Chaque année, 100 milliards de tonnes de matériaux sont consommées et, en 2020, seuls 8,6 % de ces matériaux étaient réintroduits dans le circuit économique après utilisation. Pour réduire le gaspillage, certaines organisations adoptent une approche de plus en plus circulaire de la gestion des matériaux. Cela implique non seulement d’augmenter l’utilisation du contenu recyclé, mais également d’approvisionner de manière responsable des matériaux pour les opérations, les produits et les emballages.

Réduire les émissions de carbone de votre organisation

Des solutions innovantes en matière de durabilité environnementale permettent aux organisations de mesurer, d’enregistrer et de déclarer les émissions de carbone dans l’ensemble de leurs activités. Cela permet aux organisations de réduire leur impact, de gagner en efficacité et d’apporter des changements durables.
Protéger les écosystèmes

Des écosystèmes sains sont essentiels pour une planète saine. Selon une étude des Nations unies, la santé des écosystèmes de la planète se détériore plus rapidement qu’on ne le pensait. C’est pourquoi les organisations soucieuses de l’environnement cherchent à gérer leur impact sur les écosystèmes et à prendre des mesures pour préserver les ressources naturelles en vue d’un avenir stable sur le plan climatique.

Conserver l’eau

De nombreuses organisations qui se sont engagées en faveur de la durabilité environnementale s’efforcent de réduire leur consommation globale d’eau, et certaines se sont fixé pour objectif d’avoir un bilan hydrique positif au cours de la prochaine décennie. En raison de la croissance de la population, du développement économique et de l’augmentation constante de la consommation, la demande en eau augmente à l’échelle mondiale. Si nous ne prenons aucune mesure, les prévisions montrent qu’il y aura une baisse de 56 % de l’approvisionnement en eau par rapport à la demande d’ici 2030.
Promouvoir des stratégies de durabilités

Un autre moyen pour les organisations d’intensifier leurs efforts en matière de durabilité est de défendre les politiques qui soutiennent cette cause. Cela inclut des stratégies visant à réduire les émissions de carbone, faire progresser les énergies sans carbone, gérer efficacement les écosystèmes et améliorer l’accès à l’eau, sa disponibilité et sa qualité. En encourageant une plus grande action en faveur de la durabilité dans votre communauté, votre pays et le monde entier, votre organisation peut faire une grande différence.

Qu’est-ce que l’ESG ?

L’ESG, qui signifie « environnement, social et gouvernance", est un ensemble de normes que les organisations respectent lorsqu’elles s’efforcent d’être plus responsables socialement. L’ESG est important car il s’agit de critères que les investisseurs évaluent lorsqu’ils décident d’investir ou non dans une entreprise.

Chaque organisation a un impact direct sur les préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance. Aujourd’hui, la façon dont les entreprises abordent l’ESG est plus importante que jamais, car la responsabilité environnementale et sociétale est devenue une priorité pour un large éventail de parties prenantes, des communautés et des clients aux actionnaires et aux fournisseurs.

De plus, lorsqu’une organisation s’engage à respecter des normes ESG fortes, elle peut parvenir à attirer et à conserver les meilleurs talents. En effet, un nombre croissant d’employés sont attirés par les entreprises qui se préoccupent de questions plus importantes que la rentabilité et qui prennent des mesures pour répondre aux préoccupations environnementales, sociétales et de gouvernance.

Voici comment l’ESG se décline pour les organisations :

Enfant utilisant une tablette à l’extérieur.

E = Préoccupations environnementales

Il s’agit de la manière dont une organisation aborde les questions de durabilité environnementale, notamment la gestion des déchets, l’utilisation de sources d’énergie renouvelables, les émissions de carbone, la déforestation, la consommation d’eau, la pollution de l’air ou de l’eau, la gestion des ressources naturelles, ainsi que l’attitude générale de l’entreprise à l’égard du changement climatique et de la durabilité.

Personne utilisant une tablette devant un camion à l’extérieur.

S = Préoccupations sociétales

Dans la formule ESG, les critères sociétaux se concentrent sur l’impact d’une organisation sur ses clients, ses employés et la communauté environnante et le monde entier. Cela inclut des problèmes importants liés aux employés, tels que les relations de travail, la diversité et l’inclusion, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, les salaires, les programmes de formation et d’éducation des employés, l’implication et le renouvellement des employés, ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce domaine couvre également les questions importantes relatives aux clients, tels que la qualité du service client, les relations client et les questions de protection des consommateurs. Les parties prenantes peuvent également déterminer si une organisation consacre du temps et de l’argent à des causes caritatives, prend position sur des questions relatives aux droits de l’homme ou est bénéfique pour la société.

Trois personnes en pleine conversation dehors.

G = Questions relatives à la gouvernance

Dans le cadre de l’ESG, la gouvernance d’entreprise concerne la manière dont une organisation se régule ou se gouverne elle-même. Cela inclut des questions telles que la transparence des comptes, la création de rapports financiers, l’optimisation fiscale, les dons d’entreprise, la corruption, le lobbyisme politique, la diversité et la structure du conseil, la conformité environnementaleet la rémunération des cadres.

Comprendre la différence entre l’ESG et la RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un modèle antérieur à ESG. La RSE est un ensemble général de normes ou de politiques dans lesquelles les organisations prennent en compte leur impact sur les employés, les actionnaires et la société dans son ensemble. Un concept beaucoup plus large que l’ESG, la RSE a plus à voir avec les intentions générales d’une organisation pour prendre des décisions socialement responsables. De nombreuses critiques ont souligné que la RSE est davantage une initiative de relations publiques qu’un engagement réel en faveur du changement ou d’un processus de reporting.

En revanche, l’ESG inclut des stratégies plus concrètes et des critères spécifiques qui peuvent être analysés et mesurés à l’aide d’évaluations ESG. Les organisations de certaines parties du monde, y compris l’Union européenne, doivent se conformer à des réglementations ESG spécifiques. Les États-Unis envisagent également d’introduire des exigences de reporting similaires. Contrairement à la RSE, l’ESG fournit des données réelles qui peuvent être évaluées pour fournir une image claire de la responsabilité sociétale et des efforts de durabilité d’une entreprise. Les organisations peuvent ensuite tirer parti de ces informations pour améliorer leurs efforts en matière d’ESG.

Avantages de l’ESG

Les organisations qui répondent aux préoccupations environnementales, sociétales et de gouvernance bénéficient d’une série d’avantages. Par exemple, une proposition ESG forte peut présenter les avantages suivants pour une organisation :

Stimuler la croissance de l’entreprise en attirant davantage de clients grâce à des produits durables.
Réduire les coûts d’exploitation en diminuant la consommation d’énergie et d’eau.
Augmenter la satisfaction et la productivité des employés et, par conséquent, réduire le taux de rotation du personnel.
Attirer plus d’employés et de clients grâce à la crédibilité sociale et à la confiance dans la marque.
Réduire le risque de réglementation et d’intervention des pouvoirs publics et obtenir rapidement leur soutien.

Accélérez votre parcours vers la durabilité

Où que vous en soyez sur la voie de la durabilité environnementale, obtenez des conseils et explorez les solutions qui peuvent vous aider à aller de l’avant.