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À propos de nos annonces
Alors que la pandémie entre dans sa troisième année, les organisations, toujours plus nombreuses à réaccueillir leur personnel sur site, basculent du télétravail vers le travail hybride. Cette évolution qui marque un retour à un nouveau type de normalité, s’accompagne de défis inédits.
La pandémie a fondamentalement modifié l’importance qu’accordent les personnes à leur environnement de travail, aux conditions dans lesquelles s’exerce leur activité professionnelle, et surtout à la finalité de celle-ci.
La technologie a la capacité de libérer la collaboration, de simplifier les processus, et lorsqu’elle est utilisée correctement, d’améliorer le bien-être et de favoriser le développement du personnel critique à l’échelle internationale.
Tout au long de la pandémie, les deux milliards de travailleurs de première ligne (soit 80 % de la main-d’œuvre mondiale) ont du endurer les risques, l’épuisement et des perturbations continuelles. Périodes de confinement, nouveaux protocoles sanitaires, charges de travail accrues, amenuisement des stocks, etc.
Plus tôt cette année, nous avons entamé le parcours de construction de la première plateforme d’expérience de l’employé (EXP) pour l’ère numérique avec Microsoft Viva. Notre vision était de promouvoir une culture des rapports humains, de la persévérance, de la croissance, du bien-être et des résultats.
S’il y a bien une chose que nous savons, c’est que le travail hybride est là pour rester. Mais la grande question est de savoir à quoi ressemblera le travail lors de la prochaine décennie et comment vous y préparer.
Pendant des années, les modèles de travail établis ont été clairs. La communication passait par e-mail et la création de contenu se faisait le plus souvent dans des documents, feuilles de calcul et autres présentations.
Ce mois-ci, nous introduisons le sous-titrage amélioré des réunions Microsoft Teams, la co-édition des documents chiffrés, l’extension des fonctionnalités de Microsoft Endpoint Manager, etc.Alors que le travail hybride entre progressivement dans les habitudes, nous continuons de découvrir comment les organisations peuvent mieux opérer cette transition.
La vidéo est un vecteur de communication puissant. Elle peut servir à expliquer, divertir ou commémorer. En véhiculant des émotions, elle rapproche les créateurs de leur public. Si la vidéo offre un support de communication aussi efficace, c’est parce qu’elle reflète la façon dont nous parlons, regardons et écoutons dans la vie réelle.
Lors de la conférence Microsoft Inspire 2021 qui s’est tenue le mois dernier, nous avons présenté certaines de nos dernières innovations spécifiquement conçues pour accompagner les organisations et les individus à travers le monde dans leur transition vers le travail hybride.Ce mois-ci, nous continuons de capitaliser sur ces annonces récentes.
Aujourd’hui, nous annonçons des changements dans nos tarifs commerciaux pour Microsoft 365. Il s’agit de la première mise à jour importante des tarifs depuis le lancement d’Office 365 il y a dix ans.
Mis à jour le 2 août 2021: Windows 365 est désormais généralement disponible pour les entreprises de toutes tailles. Apprenez-en davantage sur Windows 365 et découvrez-le dès aujourd’hui.Alors que certaines régions commencent à entrevoir la fin des difficultés rencontrées au cours des 18 derniers mois, nous assistons à l'émergence d'un nouveau monde du travail.