Työpaikat ovat muuttuneet huomattavasti kahden viime vuoden aikana hybridityön tultua todelliseksi ja työntekijöiden odotusten siirryttyä työntekijäkokemuksen suuntaa. Microsoft viimeaikaisessa tutkimuksessa 77 prosenttia työntekijöistä kertoi olevan tärkeää tai erittäin tärkeää, että heidän työnantajansa tarjoaa tarkoituksen ja merkityksen tunteen työssä. Samaan aikaan 69 prosenttia työntekijöistä kertoi olevan tärkeää tai erittäin tärkeää saada palkinto vaikuttamisesta tehtyjen työntuntien sijaan.
